クリニック採用の“りくる”

10年以上事務長として複数のクリニックを運営しているノウハウを活かして採用活動をお手伝いします。
採用専門の代行サービスと違い、クリニック現場の職員マネジメント業務を通して得た経験を活かし、医療機関の悩みに寄り添った採用活動をご提案します。

一般的な採用関連業者の場合、入社後のフォローを経験していない業者が多く、とりあえず面接・採用に進めてしまうことがあります。
しかし、弊社では事務長業として開業時の面接から入社後のフォロー（職員定期面談1on1mtg）を行っているので、入社後のミスマッチに気づく経験が豊富にあります。
その経験を活かして採用活動をすることで、入社後のミスマッチを減らす採用を目指します。

弊社は継続的な関係を作ることを目標にしています。
採用することをゴールとせず、入社後に早期離職なく活躍してもらうようクライアントに満足してもらうための採用代行を心がけます。